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Oct 14,2026

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IT企業の採用サイトが似通う理由と、差をつける一点

エンジニアが採用サイトで最も知りたい情報は、技術ではなく「業績情報」でした（ベイジ調べ・37.15%）。本記事では、IT企業の採用サイトが同じ項目で似通う理由と、事業とエンジニアの仕事をつなげて差をつける方法を解説します。

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IT企業の採用サイトとは、エンジニアをはじめとする技術職の方が、応募の前に「この会社の事業は伸びるか」「ここで働く人はどうか」を確かめに来る場所です。

ところが実際には、技術スタックの一覧、フラットな組織、リモート可、社員インタビューと、同じ項目が同じ順番で並んでいることが少なくありません。

本記事では、中途のエンジニア採用を中心に、IT企業の採用サイトが似通う理由と、差をつける一点を解説します。

エンジニアは、何社も並べて見比べています

採る側の競争は、しばらく続く見込みです。

経済産業省の試算では、IT需要が高い伸びで推移した場合、2030年にIT人材が最大で約79万人不足するとされています。

出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）

直近の数字も同じ向きです。マイナビが2026年8月に中途採用担当者845名へ行った調査では、業種別の中途採用活動実施率は「IT・通信・インターネット」が58.1%で最多でした。

2位は医療・福祉・介護の55.0%です。

出典：マイナビ「2026年8月度 中途採用・転職活動の定点調査」（2026年）

採りたい会社がいちばん多い業種です。そのなかで、エンジニアの方は複数の会社を並べて見ています。

株式会社ベイジが2025年に、過去5年以内に転職活動をしたITエンジニア1,154名へ行った調査では、2〜5社にエントリーした方が54.68%でした。

エントリー先を転職活動の前からすべて知っていた方は18.8%で、残りの8割は活動の途中で会社を知っています。

出典：株式会社ベイジ「エンジニアの転職実態調査（2025年版）」（2025年）

知らなかった会社を、何社か並べて比べる。その場面で、採用サイトが似ていると、比べる材料が残りません。

IT企業の採用サイトが似通う理由

同じマイナビの調査では、採用情報を発信する専用コンテンツを活用している企業が約8割でした（「活用している」49.7%、「一部活用している」33.9%）。

専用コンテンツがある企業に、求職者の反応がよくなったと感じる施策を聞くと、1位は「採用ホームページ」で45.8%（回答者708名）です。

出典：マイナビ「2026年8月度 中途採用・転職活動の定点調査」（2026年）

ほとんどの会社が作っていて、効いている実感もある。だからこそ、作り方が似てきます。

弊社がこれまで拝見してきた範囲では、理由はおおむね次の3つだと感じております。調査の数字ではなく、弊社の実感です。

結果として、次のような項目が並びます。

よく並ぶ項目他社と並べたとき
技術スタックの一覧同じ言語が並ぶ
フラットな組織・裁量どの会社にもある
リモート・フレックス条件の比べ合いになる
PCに向かう社員の写真見分けがつかない

どれも必要な情報です。問題は、ここで終わっていることです。同じ項目だけで比べられると、残るのは給与や勤務条件の差になります。

エンジニアが採用サイトで知りたいのは、事業の先行き

同じベイジの調査には、エンジニアの方が採用サイトに何を求めているかも出ています。

採用サイトで知りたい情報の1位は「業績情報」で37.15%でした。「募集要項」36.32%、「企業情報」31.47%が続きます。

調査元は、一般的な職種では募集要項が最多になることが多い、と述べています。エンジニアでは、そこが入れ替わっています。

企業を選ぶ基準では、「技術スタック」は27.3%で6番目でした。上位は「勤務地」39.17%、「給与」35.62%、「得意領域・強み」34.4%です。

出典：株式会社ベイジ「エンジニアの転職実態調査（2025年版）」（2025年）

同じ調査では、1社で働く期間を5年以内と想定している方が62.73%でした。

次の転職のときにも、ここでの経験が評価されるか。そのためには、事業が伸びている必要があります。業績を知りたがるのは、自分の5年後を見ているからだと考えております。

技術の話を減らす必要はありません。足りていないのは、事業の話のほうです。

差をつける一点は、事業とエンジニアの仕事をつなげて書くこと

技術スタックや働き方は、どの会社も書いています。一方で、「この事業がなぜ伸びるのか」「そこでエンジニアが何を作るのか」は、その会社にしか書けません。

弊社では、これを3つの形に分けて採用サイトに落とし込んでいます。

1. 業績と事業計画を、エンジニアが読める粒度で出す

売上の数字をそのまま並べるだけでは、仕事との距離が分かりません。

何が伸びていて、そのために次に何を作るのかまで書くと、読む方が自分の役割を思い浮かべられます。

2. 「何を作っているか」を、事業の言葉で書く

技術スタックの一覧の横に、その技術で、誰のどんな困りごとを解いているかを添えます。

社員インタビューも同じです。使っている言語や1日の流れだけでなく、「担当している機能が、事業のどこに効いているか」まで聞くと、他社と同じ記事にはなりません。

株式会社モリカトロン様の事例では、エンジニア採用を中心に据えたコーポレートサイトのリニューアルで、「エンタメAI」という事業の独自性を見た目から伝えることを優先しました。

3. 都合の悪い情報も、途中経過として出す

同じ調査で、エンジニアが好む採用サイトの1位は「具体的な情報が多い」33.94%、2位は「都合の悪い情報も正直にのせている」33.03%でした。

また、転職時の情報源の1位は「企業口コミサイト」38.56%で、「採用サイト」34.14%を上回っています。

出典：株式会社ベイジ「エンジニアの転職実態調査（2025年版）」（2025年）

採用サイトに書かなくても、良くない話は別の場所で読まれています。それなら、課題と、いまどう直しているかをセットで載せたほうが、信用につながりやすいと考えております。

入社前に何を開示するかは「採用のミスマッチを防ぐには。入社前に開示する3つのこと」にまとめています。

まとめ

差をつけるには、項目を増やすより、事業の話を足すほうが効きます。

同業の会社を参考にするときの注意は「中小企業の採用サイトが、大手の真似をすると失敗する理由」でも扱っています。

業種によって、見られるところは変わります。製造業の場合は「製造業の採用サイトは何を変えればいい？若手が見ているところ」をご覧ください。

よくいただくご質問

Q. IT企業の採用サイトに、技術スタックは載せなくてもいいですか

A. 載せたほうがよいと考えております。エンジニアの方にとっては前提の情報で、無いと探す手間が増えます。ただ、一覧だけで終わらせず、その技術で何を解いているかを添えると、他社との違いが出ます。

Q. 業績を公開していない会社は、採用サイトに何を書けばいいですか

A. 金額でなくても、事業の先行きを判断する材料は出せます。顧客数の推移、新しく始めた事業、次の1年で作るものなどです。どこまで出すかを社内で先に決めておくと、制作の途中で止まりにくくなります。

Q. エンジニア向けの採用ページは、全職種の採用サイトと分けたほうがいいですか

A. 募集の中心がエンジニアであれば、分けるか、少なくとも専用の入口を作ったほうが読みやすくなります。知りたい情報が業績や事業計画に寄っている点が、ほかの職種と違うためです。

ただ、採用の規模や、公開後に更新できる体制によって変わります。

本記事のように「自社の採用サイトが、同業他社と同じに見える」「エンジニアに事業の話をどう伝えればいいか分からない」とお考えの方は、ぜひ一度弊社へご相談ください。

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