採用広報の成功事例を読んでも、自社に当てはめにくいのは、給与や知名度といった条件が違うためです。真似できるのは、発信の形ではなく社内で決めたことのほうです。本記事では、うまくいった会社が発信の前に決めていた3つを、決める順に解説します。

採用サイトのリニューアル費用は、作る費用だけで決まりません。中小企業の調査では、サイトの更新頻度が「年に1回未満」の会社が30.0%で最多でした。本記事では、見積もりが割れる理由と、作る前に決めておく3つを解説します。

新卒採用で実施された施策の上位は、WEBセミナー52.3%、学内セミナー42.0%でした。一方で「やってよかった」が最も集まったのは、若手社員が自分の仕事内容を話す施策です。本記事では、施策をどう絞り、何から着手するかを3つに分けて解説します。