採用ブランディングに取り組む企業は、大企業で57.5%、中堅企業では38.4%にとどまります。課題の1位は規模を問わず「リソースが足りない」でした。本記事では、限られた人数で効かせるために何を先に決めるか、順番を3つの手順で解説します。

帝国データバンクの調査では、正社員の採用予定がある企業は大企業85.0%に対し、小規模企業は36.0%でした。採りたくても応募が来ない状態です。本記事では、知名度のない会社が母集団形成で何から手をつけるか、中小企業白書のデータをもとに順番を解説します。

EVPは待遇の言い換えではありません。厚生労働省の調査では、男性が前職を辞めた理由の1位は「給料等収入が少なかった」で10.1%、女性は1位が労働条件でした。本記事では、EVPと給与・福利厚生の線引きと、自社のEVPを言葉にする3つの手順を解説します。