採用サイトの制作にAIを使うと、速くなる工程とそうでない工程がはっきり分かれます。求職者側も8割以上がAIを使って調べており、採用サイトは答え合わせの場に変わりました。本記事では、AIに任せていい工程と、任せない3つを整理します。

社員インタビューは、良い話だけを集めると応募する気持ちがかえって下がります。採用サイトを見て意欲が下がる理由の1位が、良いことばかり書かれていることでした。本記事では、インタビューが読まれている場面と、聞く前に決める3つの質問を解説します。

採用サイトの写真は、枚数を増やしても応募が増えないことがあります。求職者が写真で確かめているのは会社の見栄えではなく、自分が合いそうかどうかだからです。本記事では、写真が見られている理由と、撮影前に決めておく3つを解説します。