採用ブランディングとは、自社で働くことの実態を言語化し、社内と社外に同じ内容で伝え続ける取り組みです。一般的な「魅力を発信する」という定義との違いと、弊社が最初に決めている3つのことを解説します。

採用サイトの失敗の多くは、作りではなく公開後に更新が止まることで起きています。求職者の22.6%が情報の更新不足を理由に企業を候補から外しています。本記事では、更新されなくなるサイトに共通する3つのことと、公開前に決めておくことを解説します。

採用動画の費用に見合うかは、金額ではなく伝えたい内容で決まります。Z世代が動画に不満を感じる理由の1位は「良い面ばかりで広告的」。本記事では、写真とテキストで足りる場合と、動画が要る場合の分け方を3つ解説します。