中小企業は約70%がデジタル化「未実施」、UI・UXのデザイナーが社内にいる会社は23.7%。デザインシステムは全部作らなくても止められます。色と文字だけ／部品の使い分けまで／実装まで、の3段階で、どこで止めてよいかを総務省とデジタル庁の公開情報から整理しました。

公開日が決まっていても、採用サイトの制作期間はその場では出せません。動くのはデザインと実装の日数ではなく、何を載せるかを決める時間と、写真や原稿が揃うまでの時間です。新卒の日程ルールの実際の日付と、3月1日時点の内々定率46.0%も出典つきで紹介しています。

採用ブランディングの効果は、応募数だけを見ていると判断できません。内定の辞退理由でいちばん多いのは、給与ではなく仕事の中身でした。本記事では、求職者側で何が起きているかを整理したうえで、効果を測る3つの数字を解説します。内定の承諾率、辞退理由の内訳、在籍率の3つです。