採用ペルソナが機能しないのは、作り方ではなく使われ方に理由があります。早期離職の理由の1位は「入社前に聞いていた情報と違った」で38%。本記事では、機能しない3つの理由と、ペルソナの代わりに決めておくことを解説します。

施策をやっている会社は約9割ある一方で、理念が十分に共有されていると答えた人は13.3%でした。差は内容ではなく、続いている期間にあります。本記事では、形骸化する理由と、形だけにしないために決めておく3つのことを解説します。

採用ブランディングとは、自社で働くことの実態を言語化し、社内と社外に同じ内容で伝え続ける取り組みです。一般的な「魅力を発信する」という定義との違いと、弊社が最初に決めている3つのことを解説します。