採用サイトのリニューアル費用は、作る費用だけで決まりません。中小企業の調査では、サイトの更新頻度が「年に1回未満」の会社が30.0%で最多でした。本記事では、見積もりが割れる理由と、作る前に決めておく3つを解説します。

新卒採用で実施された施策の上位は、WEBセミナー52.3%、学内セミナー42.0%でした。一方で「やってよかった」が最も集まったのは、若手社員が自分の仕事内容を話す施策です。本記事では、施策をどう絞り、何から着手するかを3つに分けて解説します。

2026年卒の新入社員が配属後に不安に思うことの1位は「職場の人間関係がうまくいくか」で65.4%、2位以下とは20ポイント以上の差がありました。どちらも人事だけでは書けない情報です。本記事では、現場に先に見せるものを3つに絞って解説します。