採用サイトに載せる言葉は、社員が実際に話せる言葉の範囲を超えられません。理念を明文化している企業は88.0%ある一方、入社後にギャップを感じた人は87%。本記事では、社内で先に決めておくべきことを3つに分けて解説します。

採用ブランディングの成功事例から持ち帰るべきものは、実施した施策ではなく、その前に何を決めたかです。事例集を読んでも自社に活かせないのは、順番が逆になっているためです。本記事では、事例から抽出すべき3つのことを解説します。

新卒の採用サイトは、パソコンで見る学生のほうが多くなっています。スマホ前提で設計を進める前に、自社の求職者がどのデバイスで見ているかを確認する必要があります。本記事では、確認すべき3つのことと、スマホ側で何を優先すべきかを解説します。