エンジニアが採用サイトで最も知りたい情報は、技術ではなく「業績情報」でした（ベイジ調べ・37.15%）。本記事では、IT企業の採用サイトが同じ項目で似通う理由と、事業とエンジニアの仕事をつなげて差をつける方法を解説します。

採用費用を「1人あたりいくら」でまとめると、判断を誤ります。求人広告の運用と人材紹介では、同じ1人でも桁が変わるためです。本記事では、手段ごとに単価を並べる方法と、予算を配分するときに見る3つを解説します。

応募数だけを見ていると、増えた理由も減った理由も分かりません。中小企業107社のデータでは、応募フォームに入力を始めた人の約33%が、送信まで終えていませんでした。本記事では、応募数以外に見る3つの指標を解説します。