採用ブランディングの効果は、応募数だけを見ていると判断できません。内定の辞退理由でいちばん多いのは、給与ではなく仕事の中身でした。本記事では、求職者側で何が起きているかを整理したうえで、効果を測る3つの数字を解説します。内定の承諾率、辞退理由の内訳、在籍率の3つです。

採用サイトの制作にAIを使うと、速くなる工程とそうでない工程がはっきり分かれます。求職者側も8割以上がAIを使って調べており、採用サイトは答え合わせの場に変わりました。本記事では、AIに任せていい工程と、任せない3つを整理します。

社員インタビューは、良い話だけを集めると応募する気持ちがかえって下がります。採用サイトを見て意欲が下がる理由の1位が、良いことばかり書かれていることでした。本記事では、インタビューが読まれている場面と、聞く前に決める3つの質問を解説します。