採用のSNS運用は、投稿を続けても反応が返らないことがあります。学生の8割は企業のページを見ていますが、就職活動で実名のSNSを使いたくない人は半数を超えました。本記事では、反応がなくても見られている前提で何を出すかと、先に決めておく3つを解説します。

UXとブランディングは別の打ち合わせで決まることが多く、できあがったものの印象がそろわなくなります。受け取る側は、言葉と使い勝手を分けて見ていません。本記事では、体験が印象に変わる3つの場面と、打ち出した言葉とサイトの文言をそろえるために先に決めておくことを解説します。

採用広報の成功事例を読んでも、自社に当てはめにくいのは、給与や知名度といった条件が違うためです。真似できるのは、発信の形ではなく社内で決めたことのほうです。本記事では、うまくいった会社が発信の前に決めていた3つを、決める順に解説します。