大手の採用サイトは知名度を前提に作られているため、そのまま真似ても中小企業では機能しません。知名度が高くない企業が選ばれる条件の上位は「納得できる情報」。本記事では、真似る代わりに決めておく3つのことを解説します。

採用ブランディングが空回りする原因の多くは、発信の内容ではなく社内にあります。人事の課題1位は採用で26.4%、一方で社内コミュニケーションの最大の課題は部門間の連携。本記事では、空回りしているときに社内で起きている3つのことを解説します。

採用サイトに載せる言葉は、社員が実際に話せる言葉の範囲を超えられません。理念を明文化している企業は88.0%ある一方、入社後にギャップを感じた人は87%。本記事では、社内で先に決めておくべきことを3つに分けて解説します。