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Nov 9,2026

採用サイトの制作期間は何で決まるか。公開日から逆算する3つ

公開日が決まっていても、採用サイトの制作期間はその場では出せません。動くのはデザインと実装の日数ではなく、何を載せるかを決める時間と、写真や原稿が揃うまでの時間です。新卒の日程ルールの実際の日付と、3月1日時点の内々定率46.0%も出典つきで紹介しています。

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採用サイトの制作期間とは、デザインと実装にかかる時間ではなく、誰に向けて何を載せるかを決める時間と、写真や原稿が揃うまでの時間を足したものです。

「採用サイトを作るのに、どれくらいかかりますか」。最初のお問い合わせでいちばん多いご質問です。

ただ、この質問には、その場では概算でしかお答えできません。必要なページ数も、撮影やインタビューが必要かどうかも、この時点では決まっていないためです。

本記事では、期間がぶれる理由を整理したうえで、公開日から逆算して何を先に決めるかを解説します。

「何か月かかりますか」に、概算でしかお答えできない理由

制作の作業そのものは、量が読めます。ページ数が決まれば、デザインと実装にかかる日数はおおよそ見積もれます。

読めないのは、その前です。何ページ作るのかが決まっていない段階では、期間は出せません。

同じ「採用サイトを作る」でも、中身は大きく分かれます。コーポレートサイトの中に採用のページを足すのか、独立したサイトとして立てるのか。職種ごとにページを分けるのか、1ページにまとめるのか。社員インタビューを何本載せるのか。

この4つが決まるだけで、作業の量は倍ほど変わります。既存サイトの中に足すなら、いまのデザインの部品を使い回せるぶん実装は短くなります。独立したサイトにすると、デザインは自由になりますが、作るページが増えます。

ここが決まって、はじめて期間が出せる状態になります。

最初の打ち合わせで「3か月です」と答えてしまうと、決める工程の時間が入っていないまま日程が独り歩きします。依頼先の選び方そのものは「採用サイト制作の依頼先。3つの選択肢と向き不向き」で扱っております。

締切は3月1日ではありません

新卒の採用サイトは、広報活動の解禁に合わせればよいと思われていることがあります。

内閣府の「黄川田内閣府特命担当大臣記者会見要旨令和8年3月24日」（2026年3月24日）では、2027年度に卒業予定の学生について、例年同様の日程ルールが要請されています。広報活動は卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降、採用選考活動は卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定日は10月1日以降が原則です。

2027年度の卒業は、2028年の3月です。西暦に直すと次のとおりです。

日程ルール	原則	2028年3月に卒業する場合
広報活動の開始	卒業年度の直前の3月1日	2027年3月1日
採用選考活動の開始	卒業年度の6月1日	2027年6月1日
正式な内定日	10月1日	2027年10月1日

同じ会見では、早期化と長期化が進んでこの日程ルールの形骸化が指摘されていること、2028年度以降の卒業生については見直しを検討していることにも触れられています。

株式会社マイナビ様の「2027年卒大学生キャリア意向調査3月1日（就職活動・進路決定）」（2026年3月11日公表／調査は2026年3月1日〜3日／2027年3月卒業予定の大学生・大学院生1,317名）では、広報活動が解禁される3月1日の時点で、内々定を持つ学生が46.0%でした。前年の同じ時点は43.1%でした。

採用選考活動の開始は6月1日以降と要請されていますが、その3か月前に半数近くが内々定を持っている状態です。日程ルールが時期を定めているのは正式な内定日で、内々定については触れられていません。

つまり、3月1日は守るべき日付ではありますが、学生と接点を持ち始める日ではありません。

株式会社マイナビ様の「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」（2026年11月5日公表／調査は2026年9月7日〜10月4日／1,667社）では、2027年卒の採用充足率は78.3%で、前年比8.6ポイント増でした。この数字をインターンシップや仕事体験の実施有無で分けると、実施した企業は80.7%、実施していない企業は58.9%です。

差は21.8ポイントあります。インターンシップが行われるのは、広報解禁より前の時期です。そこで会社を知ってもらうには、3月ではなく前年の夏までに見せられるものが要ります。

時期	学生側で起きていること
卒業の1年半前の夏	インターンシップで会社を知る
卒業の1年前の3月1日	広報活動の解禁。内々定率46.0%
卒業年度の6月1日	採用選考活動の開始
卒業年度の10月1日	正式な内定日

解禁の日には、すでに半数近くが内々定を持っています。3月に間に合っても、間に合っていないことがあります。

制作期間を決める3つの要素

期間を縮めたいときに、デザインと実装を急いでも効きません。動くのは次の3つです。

1. 誰に向けて何を載せるかを決める時間

いちばん時間がかかるのが、ここです。採用の責任者の方と、現場の方と、経営の方で、来てほしい人物像がずれていることがあります。

この工程は、打ち合わせの回数ではなく社内で話がついているかどうかで長さが変わります。すでに採用の方針が言語化されていれば数週間、これから決めるなら数か月かかることもあります。

決める前に作り始めると、デザインに入ってから戻ることになり、結局は長くなります。何を先に決めるかは「採用サイト制作で最初に決めること。デザインに入る前に」で扱っております。

2. 写真と原稿が揃うまでの時間

社員の方の写真と、インタビューの原稿です。ここは制作会社の作業ではなく、お客様の社内の段取りで決まります。

撮影は、出てくださる方の調整と、当日の天候と、現場の都合が重なります。1日にまとめようとすると、かえって予備日が取れずに延びます。

先に決めておくと詰まりにくいのは、顔を出すかどうかです。業種によっては、働いている方が顔を出すことを強く避けることがあります。無理に顔写真を撮ろうとすると、出てくださる方が見つからないまま日程だけが過ぎます。後ろ姿や作業中の手元、首から下の画角でも、仕事の様子は伝わります。

弊社で担当したケイアイスター不動産株式会社様のキャリア採用サイトでは、企画と情報設計からデザイン、実装、キャッチコピーとインタビュー記事の執筆までを一貫して担当しております。原稿を別の会社に出すと、そこで待ち時間が生まれます。

3. 社内の確認を何回通すか

デザイン案を1回出すごとに、社内で何人が見るか。役員の確認が入るか。この回数が、そのまま日数になります。

確認の回数は、作る前に決められます。誰が何を見るかを先に決めておくと、「公開の直前に初めて見た人から指摘が出る」ことを避けられます。

まとめ

採用サイトの制作期間は、作る時間ではなく決める時間で変わります。

要素	短くする方法
決める時間	来てほしい人物像を先に社内で揃える
写真と原稿	撮影の方針を早めに決め、予備日を取る
確認の回数	誰が何を見るかを着手前に決める

採用の担当者の方に最初にやっていただきたいのは、公開したい日ではなく、学生や求職者の方に最初に見てもらいたい日を決めることです。インターンシップの募集に間に合わせたいのか、3月1日なのかで、着手する月が変わります。そこが決まれば、逆算して何週目に何を決めるかを置いていけます。

公開したあとに何を見るかは「採用サイトの効果測定は何を見るか。応募数以外の3つ」で扱っております。

よくいただくご質問

Q. 採用サイトの制作は、どのような進め方になるのでしょうか

A. 来てほしい人物像とコンセプトを決める工程、構成とページ数を決める工程、デザインと実装の工程、写真と原稿を揃える工程に分かれます。このうち写真と原稿はお客様の社内の段取りで進むため、他の工程と並行して動かします。素材が揃うのを待ってから始めると、そのぶんそのまま後ろに延びます。

Q. 採用サイトのリニューアルは、どのタイミングで考えるとよいでしょうか

A. 採用の方針が変わったときと、載せている社員の方が入れ替わったときです。公開から何年経ったかで決めると、中身が合っているのに作り直すことになります。載せている社員の方が退職していないか、募集している職種が当時のままかを、年に1度見ていただくのがよいと考えております。

Q. 期間を短くするために、ページ数を減らすのは有効でしょうか

A. 思ったほど縮みません。ページ数が減っても、誰に向けて何を載せるかを決める工程は同じだけかかります。短くしたい場合は、ページ数ではなく、撮影の有無と社内の確認の回数を見直していただくほうが効きます。

本記事のように「採用サイトをいつ作り始めればいいのか分からない」「公開したい時期に間に合うか判断できない」とお考えの方は、ぜひ一度弊社へご相談ください。

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