採用ペルソナが機能しない理由と、代わりに決めるべきこと
採用ペルソナが機能しないのは、作り方ではなく使われ方に理由があります。早期離職の理由の1位は「入社前に聞いていた情報と違った」で38%。本記事では、機能しない3つの理由と、ペルソナの代わりに決めておくことを解説します。
/* ヘッダ */ ?>
2023年11月23日、Chat GPTをはじめとした生成系AIを活用したサービスの開発を希望される企業を広く募集を開始いたしました。

当社ではこれまで相当数の企業の新規事業の支援を行ってまいりました。本リリースでは今後もその支援事業を強化すべく、Web3.0領域、特に生成系AI技術の検証を目的としているため、企業様には格安で先端技術を利用したサービス開発を行うことができるというものです。
AIを活用した分析、見込みの高いユーザー行動を分析し、営業に必要な文書等の自動入力や送信を行い、新規開拓営業の効率化を目指すツール/サービスなど。
社内外向けに、会議の議事録作成、記事の下書きやタスク管理のためのメモ取り等に活用できる、業務効率化ツール/サービスなど。
最新動向や情報をAIが自動でモニタリングやリサーチを行い、各クライアントごとにパーソナライズされたレポートを作成するツール/サービスなど。
特定条件化で画像を生成し、出力するツール/サービスなど。
となります。
詳細についてはプレスリリースをご確認ください。
contact@indig.co.jp / INDIG広報担当宛
Have a look at some of our other news
その他のニュースもご覧ください
blog, Sep 18,2026
採用ペルソナが機能しないのは、作り方ではなく使われ方に理由があります。早期離職の理由の1位は「入社前に聞いていた情報と違った」で38%。本記事では、機能しない3つの理由と、ペルソナの代わりに決めておくことを解説します。
blog, Sep 17,2026
施策をやっている会社は約9割ある一方で、理念が十分に共有されていると答えた人は13.3%でした。差は内容ではなく、続いている期間にあります。本記事では、形骸化する理由と、形だけにしないために決めておく3つのことを解説します。
blog, Sep 16,2026
採用ブランディングとは、自社で働くことの実態を言語化し、社内と社外に同じ内容で伝え続ける取り組みです。一般的な「魅力を発信する」という定義との違いと、弊社が最初に決めている3つのことを解説します。